Тренинг может проводиться в онлайн для удаленных сотрудников. Под ваш запрос мы разрабатываем онлайн-программу.
На кого рассчитан
- Специалисты по подбору персонала
- Рекрутеры
- HR-менеджеры
- Руководители подразделений с функцией подбора персонала
Цель
- Освоить технологии проведения эффективного интервью и развить навыки, необходимые для проведения собеседований с кандидатами.
Основные модули
1. Оценка компетенций методом интервью
2. Как «прочитать» кандидата в ходе интервью
- Подходы к проведению интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
- Все методы оценки кандидатов- выбираем самые надежные и уместные.
- Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
- Структурированное собеседование (интервью по компетенциям): готовимся к интервью, составляем вопросы для измерения компетенций, делаем акцент на поведении.
- Азы и тонкости собеседования: как начать, как провести и чем закончить.
- Другие виды интервью: ситуационное, стрессовое, проективное.
- Использование интервью для выявления личностных особенностей (метапрограммное интервью)
- Фиксирование и анализ полученных результатов
3. Методы профессионального тестирования
- Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов
- Формы организации и проведения тестирования
- Анализ и обработка полученных результатов
4. Выявление мотивации кандидата
5. Как проанализировать полученные при отборе данные и отобрать необходимого кандидата
6. Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь
7. Как сделать предложение о работе
8. Как отказать не подходящему кандидату
Результаты обучения
Применение на рабочем месте:
- организация целенаправленного поиска и привлечение наиболее ценных и перспективных кадров
- понимание технологии проведения интервью и эффективное ее использование
- грамотное взаимодействие с кандидатами на основе технологии
- взвешенное принятие решения о кандидатуре
- метод интервью по компетенциям
Знания:
- особенностей организации интервью
- разных видов интервьюирования
- технологии и особенности ее использования
Умения:
- Использовать технологии интервью
- Выбрать наиболее эффективную технологию в зависимости от особенностей позиции
- Сделать обоснованные выводы по результатам интервью
- Сделать предложение или отказать кандидату
Приемы обучения
- Курс представляет собой электронный интерактивный курс, в котором использованы методы активного обучения: кейсы, практические задания, тесты, видео-фрагменты.
- Обучение можно пройти в любое удобное время с любого устройства – планшет, ПК, смартфон.
- Есть возможность прервать обучение, и продолжить его с того момент на котором остановились.
- По результатам обучения проводится интерактивное тестирование.
Раздаточные материалы
- По окончании обучения рабочие материалы предоставляются в электронном виде.
