Многие руководители сталкиваются с проблемой вхождения в новый коллектив. Эта проблема связана с карьерным ростом, сменой места работы. Каждый раз вы попадаете в новые для вас коллективы. И самый важный момент во всем этом – как остаться в роли руководителя, когда вы входите в новые коллективы.
Как войти в новый коллектив руководителем
- С самого начала создайте у себя положительный образ нового коллектива и себя в нем.
- Четко создайте у себя образ роли, которую вы хотите занять. Как представиться новым руководителем – это зависит от того образа, который вы выберите.
- Не спешите занимать выбранную роль, присмотритесь, поймите, есть ли в коллективе человек, который уже играет похожую роль.
- Определите лидера коллектива, как он влияет на членов коллектива и как члены коллектива влияют на него.
- Определите, как члены коллектива общаются между собой: традиции, нормы общения, что принимается, а что отвергается, какие имеются табу. Как руководителю влиться в новый коллектив – это один из важных моментов, связанных с пониманием сложившихся традиций нового коллектива.
- На первых порах больше спрашивайте, меньше говорите
- Не обещайте больше, чем можете.
- Не противопоставляйте себя членам коллектива, даже если можете это сделать. В том, как вы зарекомендуете себя перед членами нового коллектива, будет ответ на вопрос — как войти в новый коллектив руководителем
- Отвечайте за свои слова. Все, что вы говорите, должно подтверждаться вашими действиями. Это важный момент, от которого зависит, как руководителю вести себя на новой работе.
- Занимайте выбранное вами место в коллективе постепенно и только тогда, когда вокруг вас образуется «группа поддержки» из членов этого коллектива.
Подробнее можно узнать в разделе «Тренинги по лидерству»
