Почему бизнес-тренер должен быть несовершенным | Katarsis Business Group

Почему бизнес-тренер должен быть несовершенным

Я встречала тренеров,  которые считают себя в чем-то несовершенными. Они хотят избавиться от того, что, по их мнению, мешает им стать великими тренерами. Они хотят сделать свою личность близкой к идеалу. Это происходит из ложного убеждения, что тренер должен быть эталоном для подражания, а, следовательно, он должен быть идеальной личностью, или близкой к этому.

Это заблуждение, так как оно  ограничивает не только тренера, но и  участников тренинга.

Стремление к совершенству оправдано, но не является целью. Если тренер ведет тренинги с целью усовершенствовать себя, а не решить проблемы участников, эти тренинги не дадут ожидаемого результата.

Почему?

Если тренер начинает переживать по поводу себя, он больше внимания уделяет себе, а не участникам. Такой тренер может блестяще говорить, вдохновлять, развлекать, наконец. Но что это дает участникам?

Тренинг – это в первую очередь тренировка. В случае, когда тренер блистает, он тренирует себя, а не участников тренинга.

Я видела отличные результаты тренинга у тренера, которого участники иногда даже не замечали. В конце тренинга они сказали, что отлично поработали, многое сами поняли, сами создали. Они не приходили в эмоциональный восторг от харизмы тренера. Они были полностью удовлетворены тем, что наработали для своей дальнейшей работы.

Можно ли в этом случае сказать, что тренер был несовершенен?

Скорее, наоборот. Этот тренер был лучшим, но не для себя, а для участников его тренинга. Он работал не на свою цель, а на цели участников.

Даже в самом хорошем тренере не все идеально. Наши ошибки, страхи, тревоги создают нас вместе со всеми нашими положительными качествами. И они очень нам нужны! Без них мы были бы роботами, а не живыми людьми.

И если вы хотите избавиться от какого-то качества, которое, как вы считаете, мешает вам быть более эффективным, не делайте этого. Оно для чего-то вам нужно! Старайтесь не удалять мешающие вам качества, а увеличивать те качества, которые их дополняют

Например, вы считаете себя ленивым и всячески боретесь в этим качеством. Не стоит! Что является противоположным ленью качеством? Работоспособность? Активность? Целеустремленность? Для каждого это будет свое качество. Выявите его и усиливайте. Тогда лень пройдет сама собой и с ней не нужно будет бороться.

Помните! То, с чем мы боремся, усиливается, так как начинает сопротивляться.