Для этого не нужно тестировать, проводить оценку их личных качеств и компетенций. Достаточно передать им возможность узнать друг друга, общаться между собой в неформальной обстановке. А в результате вы будете знать намного больше и о самих сотрудниках.
Как это сделать?
Предложите сотрудникам написать 5 тем, которые им интересно узнать друг о друге.
Затем попросите обобщить собранные темы, чтобы они не повторялись. У вас получится интересный список.
Проведите несколько неформальных встреч, где каждый сотрудник будет рассказывать о себе по созданному списку. Поверьте, это очень увлекательно, послушать друг друга и задать дополнительные вопросы.
Чтобы было понятно, о каких темах идет речь, приведем их примеры. У вас получится свой список тем для общения, индивидуальный именно для вашего коллектива.
Примеры тем:
• Какое хобби есть и почему именно оно? Как оно возникло?
• Где живешь и что нравится или не нравится в этом месте? Где хотел бы жить?
• С кем живешь?
• Кто твои лучшие друзья, как часто встречаетесь, что делаете вместе?
• Чем раньше занимался, где?
• Какие планы на будущее?
• Немного о своей родословной
• Кто родители, чем занимаются?
• Есть ли любимое животное, какое оно?
• Где любишь отдыхать и с кем?
• Как проводишь свои выходные?
• В какой стране хотел бы жить и почему?
• Опиши свой идеальный день?
• Что больше всего не любишь делать по жизни?
• Чего боишься больше всего, почему?
• Почему выбрал это образование, профессию?
• Какую книгу прочитал из тех, чем стоит поделиться?
• Был ли лучший руководитель в твоей жизни, какой он?
• Что хотел бы в себе исправить и почему?
• Какое лучшее достижение в твоей жизни?
• и т.д.
У вас будет меньше вопросов. Мы привели все, которые, как правило, выделяют. Но если вопросов все же будет много, то не обязательно каждому сотруднику отвечать на них за один раз. Можно проводить встречу только по одному или двум вопросам, а остальные оставлять на другие встречи. Это как решат ваши сотрудники.
Каждую такую встречу можно дополнять любимой музыкой, песней, фильмом, который предложит кто-то из сотрудников.
