Извечный вопрос руководителей — как вовлечь персонал в дела компании.
Но еще сложнее вовлечь сотрудников в трансформацию. И вовлечь так, чтобы они изменения начали поддерживать.
Именно об этом рассказывает в интервью Алексей Митенков, директор по трансформации Группы ЧТПЗ. Ему есть, чем поделиться. Передача идеи трансформации “на самый низ” в группе ЧТПЗ происходит через корпоративную газету, интернет-портал, корпоративное радио и личные сессии по трансформации. Такие сессии проходят раз в месяц.
Смотрите интервью с Алексеем и после просмотра интервью его секреты станут для вас полезными идеями для применения.
