Руководители привыкли к тому, что сотрудников нужно постоянно поощрять. Заметьте, большинство материальной мотивации настроено за индивидуальную работу. Но если вы делаете команду, то вам нужно заранее подумать о командной мотивации. Но с мотивацией команды постоянно возникают вопросы и проблемы. Границы вклада в команду каждого ее члена часто не понятны для руководителя. Если всем разделять командное […]