Школа онлайн-тренеров

Методология онлайн-тренинга

 

Мы открыли Школу обучения онлайн-тренеров

Вы знаете, что уже более трех лет наша команда  проводит онлайн-обучение в крупных компаниях. Мы разработали свою методологию онлайн-обучения, проверили ее в практике. 

Почему нужно пройти обучение в Школе онлайн-тренеров или обучить в ней ваших сотрудников?

Можно, конечно, изучать все рекомендации, которых сейчас стало много в Интернете. Также можно обучаться и по любой другой специализации, собирая советы в открытом доступе и бесплатно. 

Но для того, чтобы выверить и оптимизировать обучение в онлайн нам понадобилось три года. Мы изучили передовые методы онлайн-обучения у компаний Калифорнии, адаптировали их к условиям и специфике работы российских компаний. Добавили свои приемы вовлечения, сопровождения, структурирования информации. 

Если вы хотите получить все за короткий срок и сжатом виде, и уже во время обучения создать свой онлайн-тренинг, то тогда стоит обучиться в нашей Школе онлайн-тренеров. 

Что самое важное?

1.Аудиторные тренинги нельзя переводить в онлайн. Онлайн тренинги создаются заново с использованием других инструментов. Поэтому не актуальными становятся вопросы многих бизнес-тренеров — как мне проводить разминки в онлайн, как проводить тим-билдинги, как удержать слушателей во время тренинга. В онлайн-тренингах совершенно другие приемы и таких вопросов вообще не возникает. 

2.Онлайн-тренинге зависят от онлайн-площадок, на которых вы их проводите. Зависимость от любой онлайн-площадки показывает слабую подготовку онлайн-тренинга. Многие тренеры начали переходить на работу в ZOOM. Но СБ многих компаний не разрешает использовать ZOOM в корпоративном формате. Поэтому, если вы можете проводить свои онлайн-тренинги только в ZOOM, вы теряете своих заказчиков. 

Обратите внимание, когда аудиторные тренинги не привязаны к определенной аудитории. Вы можете их проводить в любой аудитории с любым оснащением. Такая же ситуация и с онлайн-тренингами. 

 

3. Онлайн-тренинг по длительности и структуре полностью отличается от аудиторных тренингов. 

Во время кризиса у заказчиков изменяются тематики тренингов. Появляется потребность получать только точную, структурированную информацию и сразу внедрять ее в работу.  Это напрямую относится к онлайн-тренингам. Онлайн-тренинг, если он сделан профессионально, не проводится длительно! Весь материал вашего тренинга разделяется на модули длительностью  не более 2-х часов с последующим сопровождением внедрения между модулями. Таким образом достигается высокая результативность онлайн-тренингов. 

Более подробно с нашей программой онлайн-тренинга можно ознакомиться на сайте Школы. 

Как только набирается группа в 10 человек, мы сразу начинаем обучение. Счетчик набора есть на сайте Школы онлайн-тренеров. За две недели обучения вы получите все необходимые навыки создания онлайн-тренингов и создадите свой онлайн-тренинг. 

Обратите внимание, для компаний мы создаем индивидуальную программу обучения тренеров работе в онлайн с учетом подготовки тренеров, специфики компании и времени обучения. Заявку на обучение можно сделать на сайте Школы онлайн-тренеров.