Эффективное интервью

На кого рассчитан

  • Специалисты по подбору персонала
  • Рекрутеры
  • HR-менеджеры
  • Руководители подразделений с функцией подбора персонала

Цель

  • Освоить технологии проведения эффективного интервью и развить навыки, необходимые для проведения собеседований с кандидатами.

Основные модули

 

1. Оценка компетенций методом интервью

2. Как «прочитать» кандидата в ходе интервью

  • Подходы к проведению интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
  • Все методы оценки кандидатов- выбираем самые надежные и уместные.
  • Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
  • Структурированное собеседование (интервью по компетенциям): готовимся к интервью, составляем вопросы для измерения компетенций, делаем акцент на поведении.
  • Азы и тонкости собеседования: как начать, как провести и чем закончить.
  • Другие виды интервью: ситуационное, стрессовое, проективное.
  • Использование интервью для выявления личностных особенностей (метапрограммное интервью)
  • Фиксирование и анализ полученных результатов

3. Методы профессионального тестирования

  • Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов
  • Формы организации и проведения тестирования
  • Анализ и обработка полученных результатов

4. Выявление мотивации кандидата

5. Как проанализировать полученные при отборе данные и отобрать необходимого кандидата

6. Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь

7. Как сделать предложение о работе

8. Как отказать не подходящему кандидату

Результаты обучения

Применение на рабочем месте:

  • организация целенаправленного поиска и привлечение наиболее ценных и перспективных кадров
  • понимание технологии проведения интервью и эффективное ее использование
  • грамотное взаимодействие с кандидатами на основе технологии
  • взвешенное принятие решения о кандидатуре
  • метод интервью по компетенциям

Знания:

  • особенностей организации интервью
  • разных видов интервьюирования
  • технологии и особенности ее использования

Умения:

  • Использовать технологии интервью
  • Выбрать наиболее эффективную технологию в зависимости от особенностей позиции
  • Сделать обоснованные выводы по результатам интервью
  • Сделать предложение или отказать кандидату

Приемы обучения

  • Курс представляет собой электронный интерактивный курс, в котором использованы методы активного обучения: кейсы, практические задания, тесты, видео-фрагменты. 
  • Обучение можно пройти в любое удобное время с любого устройства – планшет, ПК, смартфон. 
  • Есть возможность прервать обучение, и продолжить его с того момент на котором остановились. 
  • По результатам обучения проводится интерактивное тестирование.

Раздаточные материалы

  • По окончании обучения рабочие материалы предоставляются в электронном виде.
 

Другие тренинги