Тренинг может проводиться в онлайн для удаленных сотрудников. Под ваш запрос мы разрабатываем онлайн-программу.
На кого рассчитан
- Специалисты отделов подбора персонала
- Рекрутеры
- HR-менеджеры
- Специалисты подразделений с функцией подбора персонала.
Цель
- Освоить технологию подбора персонала для эффективного и своевременного закрытия вакансий.
Основные модули
- Технология подбора персонала. Организация системы найма персонала: Стратегия и политика в области найма. Основы планирования численности персонала. Подбор и высвобождение персонала.
- Алгоритм поиска и отбора персонала. Регламентация деятельности. Матрица ответственности. Функции линейного руководителя в процессе отбора
- Стандарты поиска кандидатов: Разработка профиля кандидата. Разработка модели компетенций. Источники поиска персонала
- Технологии поиска и подбора персонала. Поиск кандидатов: executive search, recruitment (массовый набор), подбор выпускников профильных учебных заведений. Социальные сети как источник персонала.
- Региональный подбор: особенности региональных рынков поиска кандидатов
- Методы оценки кандидатов
- Виды и техники интервью
- Принятие решения о найме кандидата или отказе ему: алгоритм обратной связи с кандидатом. Предложение о работе как инструмент устранения недоговоренностей (формат Job offer). Как отказать кандидату.
Результаты обучения
Применение на рабочем месте:
- подбор персонала: технологии и методы
- организация целенаправленного поиска и привлечение наиболее профильных и перспективных кадров
- понимание «каналов» поиска и умение с ними работать
- профессиональное общение с потенциальными кандидатами
- принятие взвешенного решения при выборе кандидатов.
Знания:
- современных технологий поиска и подбора персонала
- особенностей организации поиска персонала
- специфики ведения переговоров с кандидатами
- этапов технологии и особенности ее использования
Умения:
- использовать технологию подбора персонала
- работать с кандидатами на позиции разного уровня
- оценить кандидата на соответствие позиции
- принять взвешенное решение при найме персонала
- сделать «безотказное» предложение, либо экологично отказать.
Приемы обучения
- Курс может быть проведен в формате очного или он-лайн тренинга, либо в формате электронного интерактивного курса, в котором использованы методы активного обучения: кейсы, практические задания, тесты, видео-фрагменты.
- В онлайн-форматах обучение можно пройти в любое удобное время с любого устройства – планшет, ПК, смартфон.
- Есть возможность прервать обучение, и продолжить его с того момент на котором остановились.
- По результатам обучения проводится интерактивное тестирование.
Раздаточные материалы
- По окончании обучения рабочие материалы предоставляются в электронном виде.