Технология подбора персонала

Цель

Освоить технологию подбора персонала для эффективного и своевременного закрытия вакансий.

На кого рассчитан

Специалисты отделов подбора персонала, рекрутеры, HR-менеджеры, Специалисты подразделений с функцией подбора персонала.

Тренинг — Технология подбора персонала, современные технологии поиска и подбора персонала.
Основные модули.

  • Технология подбора персонала. Организация системы найма персонала: Стратегия и политика в области найма. Основы планирования численности персонала. Подбор и высвобождение персонала.
  • Алгоритм поиска и отбора персонала. Регламентация деятельности. Матрица ответственности. Функции линейного руководителя в процессе отбора
  • Стандарты поиска кандидатов: Разработка профиля кандидата. Разработка модели компетенций. Источники поиска персонала
  • Технологии поиска и подбора персонала. Поиск кандидатов: executive search, recruitment (массовый набор), подбор выпускников профильных учебных заведений. Социальные сети как источник персонала.
  • Региональный подбор: особенности региональных рынков поиска кандидатов
  • Методы оценки кандидатов
  • Виды и техники интервью
  • Принятие решения о найме кандидата или отказе ему: алгоритм обратной связи с кандидатом. Предложение о работе как инструмент устранения недоговоренностей (формат Job offer). Как отказать кандидату.

Результаты обучения

Применение на рабочем месте:

  • подбор персонала: технологии и методы
  • организация целенаправленного поиска и привлечение наиболее профильных и перспективных кадров
  • понимание «каналов» поиска и умение с ними работать
  • профессиональное общение с потенциальными кандидатами
  • принятие взвешенного решения при выборе кандидатов.

Знания:

  • современных технологий поиска и подбора персонала
  • особенностей организации поиска персонала
  • специфики ведения переговоров с кандидатами
  • этапов технологии и особенности ее использования

Умения:

  • использовать технологию подбора персонала
  • работать с кандидатами на позиции разного уровня
  • оценить кандидата на соответствие позиции
  • принять взвешенное решение при найме персонала
  • сделать «безотказное» предложение, либо экологично отказать.

Приемы обучения

Курс может быть проведен в формате очного или он-лайн тренинга, либо в формате электронного интерактивного курса, в котором использованы методы активного обучения: кейсы, практические задания, тесты, видео-фрагменты. В он-лайн форматах обучение можно пройти в любое удобное время с любого устройства – планшет, ПК, смартфон. Есть возможность прервать обучение, и продолжить его с того момент на котором остановились. По результатам обучения проводится интерактивное тестирование.

Раздаточные материалы

По окончании обучения рабочие материалы предоставляются в электронном виде.