Интервью по компетенциям

Цель

Освоить технологию проведения структурированного интервью по компетенциям и развить навыки, необходимые для проведения собеседований с кандидатами.

На кого рассчитан

Специалисты по подбору персонала, рекрутеры, HR-менеджеры, руководители подразделений с функцией подбора персонала.

Тренинг — Интервью по компетенциям.
Основные модули.

  • Оценка компетенций методом интервью
  • Подходы к проведению интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки
  • Трудности, с которыми сталкиваются интервьюеры
  • Способы повышения валидности и надежности интервью
  • Определение компетенций
  • Цель и применение интервью по компетенциям
  • Ключевые навыки интервьюера, проводящего интервью по компетенциям
  • Дизайн интервью по компетенциям
  • Стадии исследования компетенций в ходе интервью
  • Особенности оценки результатов, полученных в ходе интервью по компетенциям
  • Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь

Результаты обучения

Применение на рабочем месте:

  • организация целенаправленного поиска и привлечение наиболее ценных и перспективных кадров
  • понимание технологии проведения интервью и эффективное ее использование
  • грамотное взаимодействие с кандидатами на основе технологии
  • взвешенное принятие решения о кандидатуре

Знания:

  • методов интервью по компетенциям
  • особенностей организации интервью
  • разных видов интервьюирования
  • этапов технологии и особенности ее использования

Умения:

  • Использовать технологию интервью по компетенциям
  • Умение разработать вопросы для структурированного интервью на основе исследуемых компетенций
  • Умение сделать обоснованные выводы по результатам интервью
  • Умение сделать предложение или отказать кандидату

Приемы обучения

Курс представляет собой электронный интерактивный курс, в котором использованы методы активного обучения: кейсы, практические задания, тесты, видео-фрагменты. Обучение можно пройти в любое удобное время с любого устройства – планшет, ПК, смартфон. Есть возможность прервать обучение, и продолжить его с того момент на котором остановились. По результатам обучения проводится интерактивное тестирование.

Раздаточные материалы

По окончании обучения рабочие материалы предоставляются в электронном виде.