Тренинг может проводиться в онлайн для удаленных сотрудников. Под ваш запрос мы разрабатываем онлайн-программу.
На кого рассчитан
- Директора HR
- Руководители отделов подбора персонала
- Руководители подразделений с функцией подбора персонала
Цель
- Освоить технологию организации и проведения центра оценки для диагностики уровня развития качеств, необходимых сотрудникам для успешного выполнения рабочих задач.
Основные модули
Модуль 1. Технология Центра оценки (ЦО). цели и задачи ЦО
- ресурсы, необходимые для организации и проведения ЦО;
- структура и этапы проведения ЦО;
- формирование экспертной комиссии;
- организационная подготовка ЦО: план мероприятий;
- основные принципы обеспечения валидности и надежности результатов;
- принципы и правила наблюдения в ходе ЦО;
- принципы анализа полученной информации;
- принципы выставления интегральных оценок по компетенциям.
Модуль 2. Инструменты для проведения оценки (их зоны использования, возможности и ограничения для выявления уровня развития компетенций)
- баскет-метод, аналитические кейсы;
- уточняющее интервью;
- дискуссии и деловые игры: структурированные и неструктурированные, проективные и рабочие;
- аналитические презентации;
- ролевые игры;
- интервью по компетенциям;
- принципы фиксации и анализа информации.
Модуль 3. Технология формирования сценария для проведения оценки
Модуль 4. Анализ полученных данных:
Модуль 5. Обратная связь по результатам оценки
Результаты обучения
Применение на рабочем месте:
- использование принципов организации Центра оценки в компании
- использование технологии для разработки прогнозных оценок, используемых при планировании потребности в персонале, план их подготовки, переподготовки, перемещения, сокращения численности персонала и пр.
- грамотное предоставление обратной связи по результатам оценки
Знания:
- Понимание принципов разработки Центра оценки
- Знание задач, в рамках которых можно эффективно использовать технологию ЦО
- Знание этапов технологии и особенности организации ЦО
Умения:
- Умение использовать на практике основные инструменты Центра оценки: аналитическая презентация, письменные задания (анализ кейсов, баскет-метод), ролевая игра, дискуссия, деловая игра, интервью по компетенциям)
- Навыки наблюдения, анализа полученной информации и выставления интегральной оценки
- Умение формировать отчеты по результатам Центра оценки.
Приемы обучения
- Курс может быть проведен в формате очного или он-лайн тренинга, либо в формате электронного интерактивного курса, в котором использованы методы активного обучения: кейсы, практические задания, тесты, видео-фрагменты.
- В он-лайн форматах обучение можно пройти в любое удобное время с любого устройства – планшет, ПК, смартфон.
- Есть возможность прервать обучение, и продолжить его с того момент на котором остановились.
- По результатам обучения проводится интерактивное тестирование.
Раздаточные материалы
- По окончании обучения рабочие материалы предоставляются в электронном виде