Разработка и проведение центров оценки

На кого рассчитан

 
    • Директора HR
    • Руководители отделов подбора персонала
    • Руководители подразделений с функцией подбора персонала

Цель

 
    • Освоить технологию организации и проведения центра оценки для диагностики уровня развития качеств, необходимых сотрудникам для успешного выполнения рабочих задач.

Основные модули

 

Модуль 1. Технология Центра оценки (ЦО). цели и задачи ЦО

    • ресурсы, необходимые для организации и проведения ЦО;
    • структура и этапы проведения ЦО;
    • формирование экспертной комиссии;
    • организационная подготовка ЦО: план мероприятий;
    • основные принципы обеспечения валидности и надежности результатов;
    • принципы и правила наблюдения в ходе ЦО;
    • принципы анализа полученной информации;
    • принципы выставления интегральных оценок по компетенциям.

Модуль 2. Инструменты для проведения оценки (их зоны использования, возможности и ограничения для выявления уровня развития компетенций)

    • баскет-метод, аналитические кейсы;
    • уточняющее интервью;
    • дискуссии и деловые игры: структурированные и неструктурированные, проективные и рабочие;
    • аналитические презентации;
    • ролевые игры;
    • интервью по компетенциям;
    • принципы фиксации и анализа информации.

Модуль 3. Технология формирования сценария для проведения оценки

Модуль 4. Анализ полученных данных:

Модуль 5. Обратная связь по результатам оценки

Результаты обучения

 

Применение на рабочем месте:

    • использование принципов организации Центра оценки в компании
    • использование технологии для разработки прогнозных оценок, используемых при планировании потребности в персонале, план их подготовки, переподготовки, перемещения, сокращения численности персонала и пр.
    • грамотное предоставление обратной связи по результатам оценки

Знания:

    • Понимание принципов разработки Центра оценки
    • Знание задач, в рамках которых можно эффективно использовать технологию ЦО
    • Знание этапов технологии и особенности организации ЦО
Умения:
 
    • Умение использовать на практике основные инструменты Центра оценки: аналитическая презентация, письменные задания (анализ кейсов, баскет-метод), ролевая игра, дискуссия, деловая игра, интервью по компетенциям)
    • Навыки наблюдения, анализа полученной информации и выставления интегральной оценки
    • Умение формировать отчеты по результатам Центра оценки.

Приемы обучения

 
    • Курс может быть проведен в формате очного или он-лайн тренинга, либо в формате электронного интерактивного курса, в котором использованы методы активного обучения: кейсы, практические задания, тесты, видео-фрагменты.
    • В он-лайн форматах обучение можно пройти в любое удобное время с любого устройства – планшет, ПК, смартфон.
    • Есть возможность прервать обучение, и продолжить его с того момент на котором остановились.
    • По результатам обучения проводится интерактивное тестирование.

Раздаточные материалы

 

    • По окончании обучения рабочие материалы предоставляются в электронном виде
 

Другие тренинги